Khóa Học Quản Trị Nhân Lực - Các Công Việc Về Quản Lý Nhân Sự

Quản Trị Nhân Lực Là Gì?

Quản trị nhân lực hay quản lý nhân sự bao gồm các chính sách và hoạt động quản lý mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên. Đây là chức năng cốt lõi trong quản trị, bởi nhân sự là nguồn lực quan trọng, đóng vai trò trung tâm cho sự phát triển của công ty. Bộ phận quản trị nhân lực không chỉ chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá nhân viên, mà còn phải đảm bảo chiến lược phát triển của doanh nghiệp luôn gắn liền với yếu tố con người, giúp công ty vận hành bền vững và tuân thủ luật lao động.

Trong Ngành Quản Trị Nhân Lực Học Gì?

Khi theo học ngành quản trị nhân lực, bạn sẽ được đào tạo kiến thức chuyên sâu về cách quản lý con người, các quy trình và cấu trúc tổ chức. 

• Ở cấp đại học: sinh viên sẽ tìm hiểu về cách ra quyết định, lập kế hoạch, quản lý nguồn nhân lực, cũng như xây dựng chiến lược phát triển doanh nghiệp. Các môn học sẽ giúp bạn hiểu rõ mối liên hệ giữa cá nhân và tổ chức, cũng như vai trò của nhân sự trong việc thúc đẩy hiệu quả công việc. 

• Ở bậc sau đại học: bạn sẽ nghiên cứu sâu hơn về sự tương tác giữa con người và các quy trình trong tổ chức, từ đó phát triển các kỹ năng quản lý nhóm, đưa ra chiến lược và giải pháp tối ưu cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tại Sao Học Quản Trị Nhân Lực Lại Quan Trọng Trong Thời Đại Ngày Nay?

Trong bối cảnh hiện đại, việc học quản trị nhân lực trở nên thiết yếu với mọi tổ chức. Con người chính là yếu tố quyết định sự vận hành và phát triển của doanh nghiệp. Khi Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với nền kinh tế toàn cầu, việc quản lý nhân lực hiệu quả trở thành nhiệm vụ chiến lược, ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành bại của doanh nghiệp.

Học quản trị nhân lực giúp bạn tối ưu hóa tài năng nhân sự, đặc biệt là các thế hệ trẻ như Gen Z, những người đang dần trở thành lực lượng chủ chốt trong doanh nghiệp. Các nhà quản trị cần trang bị những kỹ năng và công cụ phù hợp để thu hút, phát triển và giữ chân những tài năng này. Khóa học quản trị nhân lực cung cấp kiến thức cần thiết để bạn nắm bắt và ứng dụng hiệu quả những chiến lược quản lý nhân lực trong môi trường kinh doanh hiện đại.

Giới Thiệu Khóa Học Quản Trị Nhân Lực Tại Sao Việt

Khóa học quản trị nhân lực tại Trung Tâm Đào Tạo Sao Việt cung cấp kiến thức nền tảng và chuyên sâu về quản trị nhân lực, phù hợp cho cả người mới bắt đầu và người muốn nâng cao kỹ năng. Học viên sẽ được đào tạo về các quy trình quan trọng như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng và quan hệ lao động.

Liên Hệ Đăng Ký Học: 0823552558

Khóa học cũng tập trung vào phát triển kỹ năng lãnh đạo, xây dựng chiến lược nhân sự, giúp học viên ứng dụng thực tế trong công việc. Với đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, chương trình đảm bảo cung cấp kiến thức thiết thực, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.

Đối Tượng Đào Tạo Khóa Quản Trị Nhân Lực

Khóa học quản trị nhân lực tại Trung Tâm Đào Tạo Sao Việt được thiết kế dành cho các nhóm đối tượng đa dạng, nhằm đáp ứng nhu cầu nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực nhân sự:

• Nhân viên nhân sự và hành chính: Những người đang làm việc trong bộ phận nhân sự hoặc hành chính cần cập nhật kiến thức mới và cải thiện kỹ năng quản lý để nâng cao hiệu suất làm việc.

• Cá nhân có nguyện vọng thăng tiến: Những người dự định hoặc mong muốn phát triển sự nghiệp và chuyển sang các vị trí quản trị nhân lực, cần trang bị kỹ năng quản lý chuyên sâu và chiến lược.

• Giám đốc nhân sự và quản lý cấp cao: Các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự đang tìm kiếm giải pháp và công cụ để tối ưu hóa quy trình quản trị nhân lực, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự.

• Sinh viên và tân cử nhân: Những người sắp tốt nghiệp hoặc mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, cần xây dựng nền tảng vững chắc để bước vào thị trường lao động chuyên nghiệp.

Nội Dung Chương Trình Đào Tạo Khóa Học Quản Trị Nhân Lực

Nội dung chương trình đào tạo khóa học quản trị nhân lực tại Sao Việt cung cấp kiến thức toàn diện về quản trị nhân lực, từ hoạch định chiến lược nhân sự, tuyển dụng, đến quản lý hiệu quả công việc và đào tạo nhân viên. Khóa học còn tập trung vào các kỹ năng bổ trợ như quản trị nhân tài, tâm lý quản lý và kỹ năng lãnh đạo.

Chuyên đề 1: Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực

• Liên kết giữa chiến lược công ty và chiến lược nhân sự.

• Quy trình xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả.

• Phân tích và hoạch định nguồn nhân lực.

• Triển khai, đo lường và đánh giá chiến lược nhân sự.

Chuyên đề 2: Tư duy đột phá trong tái cấu trúc nhân sự

• Phát triển và nâng cao năng lực nhân sự.

• Vai trò của lãnh đạo trong thời đại 4.0.

• Sự thay đổi của quản trị nhân lực qua các cuộc cách mạng công nghiệp.

• Đặc điểm nổi bật của nhân sự 4.0.

Chuyên đề 3: Tuyển dụng nguồn nhân lực

• Tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung.

• Kỹ năng phỏng vấn và nhận diện ứng viên tiềm năng.

• Quy trình và kỹ thuật tuyển dụng hiệu quả.

• Thực hành phỏng vấn, tuyển chọn và đề xuất lương thưởng.

Chuyên đề 4: Phân tích công việc

• Phân tích năng lực và đam mê của nhân viên.

• Đánh giá khả năng từng cá nhân.

• Thiết kế và thực hiện phân tích công việc cho các vị trí.

• Thực hành phân tích công việc và quy trình công việc.

Chuyên đề 5: Đánh giá hiệu quả công việc

• Xác định mục tiêu và đánh giá thành tích nhân viên.

• Khen thưởng và động viên nhân viên hiệu quả.

• Đánh giá năng lực quản trị nhân lực qua các mô hình thực tế.

Chuyên đề 6: Quản trị tiền lương

• Thiết lập và quản lý chính sách tiền lương.

• Phân tích, định giá công việc và quản lý quỹ lương.

• Các hình thức trả lương và xu hướng mới trong trả lương lao động.

Chuyên đề 7: Đào tạo và phát triển nhân viên

• Xây dựng và đánh giá chương trình đào tạo nhân sự.

• Phát triển nguồn nhân lực kế thừa.

• Xây dựng chiến lược đào tạo nhân sự hiện đại.

Chuyên đề 8: Xây dựng từ điển năng lực cho nhân sự 4.0

• Khái niệm về năng lực và mô hình KASH.

• Xác định năng lực chuyên môn và quản lý.

• Đánh giá và phát triển năng lực nhân viên.

Chuyên đề 9: Kỹ năng bổ trợ cho nhà quản lý nhân sự

• Kỹ năng lãnh đạo và tạo động lực cho nhân viên.

• Tâm lý quản lý và nghệ thuật thuyết trình.

• Kỹ năng điều hành cuộc họp hiệu quả.

Chuyên đề 10: Quản trị nhân tài

• Xác định và quản lý nhân tài trong doanh nghiệp.
• Quản lý tri thức và giữ chân nhân tài bằng các biện pháp chiến lược.

Kiến Thức Sau Khóa Học Và Các Công Việc

Sau khi hoàn thành khóa học quản lý trị nhân lực tại Sao Việt, học viên sẽ đạt được các kiến thức và kỹ năng sau:

• Hoạch định chiến lược nhân sự: Xây dựng và triển khai các chiến lược phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp.

• Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự: Phương pháp tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.

• Quản lý tiền lương và thưởng: Thiết lập chính sách lương, phân tích và phân bổ quỹ lương hiệu quả.

• Đánh giá hiệu quả công việc: Quy trình đánh giá và khen thưởng nhân viên, cải thiện hiệu suất làm việc.

• Đào tạo và phát triển nhân viên: Xây dựng và thực thi các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

• Quản trị nhân tài: Xác định và giữ chân nhân tài, quản lý tri thức và năng lực trong doanh nghiệp.

Khóa học cung cấp nền tảng vững chắc về quản trị nhân lực, giúp học viên trở thành chuyên gia có khả năng đảm nhận các vị trí như chuyên viên nhân sự, quản lý nhân sự, hoặc giám đốc nhân sự tại các doanh nghiệp. Các kỹ năng này sẽ hỗ trợ bạn trong việc tối ưu hóa hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.

Học Phí Khóa Học Quản Trị Nhân Lực

Xem thêm: Khóa học kế toán xuất nhập khẩu

Xem thêm: Khóa học bồi dưỡng kế toán trưởng

Thông Tin Liên Hệ Đăng Ký Học Quản Trị Nhân Lực

Trung Tâm Đào Tạo Sao Việt

Hotline: 0823 552 558

Email: Trungtamtinhocsaoviet@gmail.com

Trụ sở chính tại TP HCM: 21/8 Lê Trực, Phường 7, Q. Bình Thạnh, TP.HCM

Trụ sở chính tại Bình Dương: 1/513 KDC TÀI LỰC, Tổ 9, Khu phố Hòa Lân 2, Thuận An, Bình Dương

Trụ sở chính tại Đồng Nai: 26/116 Đoàn Văn Cự, Khu phố 3, P. Tam Hòa, Tp. Biên Hòa, Đồng Nai